【経理へ未経験転職したい方向け】転職のプロセスと重要ポイントを経験者が解説します

本記事をご覧になっている方は、私と同じように経理の仕事に興味を持ち、経理への未経験転職を考えている方だと思います。

経理は、日々の業務を通じて自然と専門知識が身につく仕事です。また、簿記や税務の資格取得を目指すことで、さらなるキャリアアップも可能で、努力次第で、どこまでも成長できるとても魅力的な仕事です。ワークライフバランスを大事にしたい方にとっても、他の職種に比べてスケジュールが予測しやすく、プライベートとの両立がしやすいため、ピッタリな職種です。

ただ、未経験転職の場合や、そもそも転職未経験者の場合は、どのようなプロセスで転職を進めれば良いか知りたい方も多いと思います。本記事では、今の仕事を辞めて経理へ転職するプロセスと、経理への転職において重要なポイントを解説します。

未経験から経理への転職は可能？

経理の求人広告をみると、応募条件に「実務経験〇年以上」の求人が多く、「本当に転職できるのかな？」って思ってしまいますよね。

安心してください。経理はどこの会社でも必要な仕事なので、未経験で募集している求人も多くあります。そこまで心配する必要はありません。

ただし、希望する労働条件（年収等）の理想が高すぎると、当然、ハードルは高くなります。なので、優先度の低い条件は妥協することも必要でしょう。

今の仕事を辞めて経理へ転職するプロセスと重要なポイント

具体的な流れは下記の通りです。

①簿記の勉強をする

求人広告を見ると分かりますが、経理は実務経験や簿記の資格を求めている会社が多いです。未経験者の方は簿記の勉強は必須だと思ってください。

いずれにしても、経理に転職する場合、簿記の知識がないと自分が何をしているのか分からない状態で仕事をやるハメになり、仕事が面白くないばかりか、実務をこなしていけなくなります。

簿記に全く触れたことがない方は、まずは日商簿記３級から始めてください。最初はとっつきにくいかもしれませんが、３級であれば独学でも合格している人はたくさんいます。

ただし、経理でキャリアアップをしていきたいと感じているのであれば、２級までは取得しておく方がいいでしょう。

参考までに、簿記を含めて、経理に役に立つ資格には次のようなものがあります。

②転職エージェントサービスに登録し希望条件を伝える

お金はかからないので、必ず登録してください。転職エージェントを使う目的は次の通りです。

一番最初に、キャリアアドバイザーと面談をします。この時に、希望職種や条件を一通り伝えることで、条件にあった求人を随時紹介してくれます。

転職エージェントは転職のプロなので、うまく活用することで限りなく理想の転職に近づけることはできますが、必ず転職の成功が保証されるというわけではありません。うまく活用することが重要です。

③職務経歴書を書く

基本的に一次選考は書類選考のため、職務経歴書を作成し提出する必要があります。

職務経歴書は履歴書のようなものですが、選考に使うため志望動機や自己PRを書く必要があります。

原則、今までの職務経歴を素直に書いて、エージェントのキャリアアドバイザーに添削してもらって作成すれば問題ありませんが、参考までに多くの企業が経理社員に求める性格や能力を紹介します。

④興味を持った企業に応募する

キャリアアドバイザーから紹介された求人や自分で見つけた求人の中から興味を持った企業に応募します。転職の場合、基本的には５分の１くらいの通過率なので、少しでも興味があれば積極的に応募しましょう。

後でやっぱり違うなと思えば内定を辞退することもできるので、この段階では興味があれば積極的に応募することがポイントです。

⑤面接を受ける

書類選考を通過したら、どこの会社も２~３回の面接試験があります。最近はありがたいことに、１回目の面接は、ほとんどリモート面接で行ってくれるため、以前に比べて、かなり転職活動のハードルが下がっていると思います。ただ、最終面接はやはり対面で行う会社が多いです。

面接の志望動機や自己PRももちろん大切ですが、会社はどんな人を経理に配属したいかを考えて面接対策をすることがポイントになります。

⑥内定承諾・退職交渉・退職手続き

最終の面接に合格すると、内定通知書をもらいます。

内定通知を受けたら、内定を受け入れるかどうかを決めます。内定を受け入れる場合、明確に内定の承諾の意思を示しましょう。これには、口頭での確認だけでなく、書面での内定承諾書の提出が必要な場合もあります。

内定通知書の雇用条件や契約内容を再確認します。給与、福利厚生、労働時間、休暇制度など、重要な労働条件が含まれているかを確認し、不明な点があれば会社に問い合わせます。

内定を承諾する場合は、今の会社に退職の意思表示をします。基本的に最初に伝えるのは直属の上司です。

退職の希望を伝える時に、あわせて退職の希望日を伝えます。多くの会社では、退職する場合、就業規則で2週間～1か月前に伝えるように定められていると思いますが、最終的にはこの退職交渉のタイミングで調整します。

無事、退職を承諾してもらうことができれば、後は退職日までに引継ぎや必要書類の提出などを完了させるだけです。

まとめ

経理は専門性が高く、採用側は実務経験者を求める傾向が強いです。そのため、未経験転職の場合は、しっかりと対策をして選考にのぞむことが大切です。

また、転職未経験者にとっては、転職のプロセスを把握することも大事です。スケジュール管理をしっかり行うことも転職を成功させる上で重要なポイントになるからです。

最近はありがたいことに、転職エージェントや退職代行サービスなど、転職希望者の助けとなるサービスが充実していて転職のハードルが以前に比べて大幅に下がっていることも事実です。

また経理の場合は、未経験の方でも、簿記など経理の実務に役立つ知識をつけて選考にのぞめば、その経験の差をカバーすることができるわけです。その意味では他の職種よりも未経験者に優しいといえるかもしれません。