【転職しやすい業種・職種って何？】未経験者に企業が求めるポイントとおすすめ業界を徹底解説！

「未経験の分野に転職するのは難しいかな…」

今の仕事が合わない、新しい分野に興味があるといった理由で未経験の業界や職種への転職を考えている人も多いと思います。

しかし企業側の視点に立てば、即戦力なる経験者を雇った方が良いと思うのが自然です。未経験の転職は難しいのではないかと不安に感じてしまう人も中にはいるでしょう。

実際に未経験で求人募集をしている企業があるのも事実です。企業側も様々な事情から未経験者採用を実施しているため、即座に「未経験転職が難しい」と決めつけるのは早いです。

本記事では未経験転職で不安を感じている人向けに、「未経験転職が比較的しやすい業種や職種」を紹介します。

今の仕事が合わなくて、もう一度業種や職種を見直したいという方にとっては、そのヒントが見つかると思いますので、是非、参考にしてください。

そもそも企業はなぜ未経験者でも採用するのか？

冒頭でも書きましたが、企業側の視点に立てば即戦力となる経験者を雇った方が良いと考えるのが普通ですよね。

しかし、未経験採用を実施している企業も数多く存在します。それには理由があります。

人手不足のため、広く人材を求めている

業界全体の成長、業務の拡大、高齢化による退職者の増加などで、多くの企業が新たな人材を求めています。特に人手不足が深刻な業界は、経験の有無を問わず幅広く採用しています。

ポテンシャルや人物重視の採用にもメリットがある

業務経験がなくても、やる気や熱意、コミュニケーション能力、人柄といった個人の資質を重視して採用を行う企業も増えています。企業文化に合った人材を採用し、一から育成したいと考える企業も多いです。

未経験から転職しやすい業種

その業種の特徴や現在の状況から、未経験でも挑戦しやすい業種というものがあるため、以下で紹介します。

参考までにマイナビの「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」の「経験者採用・未経験者採用ともに積極的な企業の割合」をそれぞれ掲載しておきます。

運輸・交通・物流・倉庫

経験者採用・未経験者採用ともに積極的な企業の割合：36.8%

物流業界はEC市場の拡大やネット通販の急激な伸びに伴い、配送ドライバーや倉庫スタッフなどの求人が急増しています。これらの仕事は特別な資格がなくても始められ、入社後に必要な免許や資格を取得できる企業も多いため、未経験でも採用されやすい環境が整っています。

医療・福祉・介護業界

経験者採用・未経験者採用ともに積極的な企業の割合：37.6%

中でも介護業界は高齢化社会の進行により常に求人が多く、未経験でも採用されやすく、資格取得支援や丁寧な研修制度が整っています。人と接することが好きで、社会貢献への意欲がある方は特に評価されます。

IT・通信・インターネット業界

経験者採用・未経験者採用ともに積極的な企業の割合：24.6%

IT業界はデジタル化やDX推進で急速に拡大しており、常に人材不足の状態です。専門的な知識がなくても人物重視で採用し、入社後の研修や資格取得を積極的にサポートしています。将来性も非常に高い業界です。

接客・サービス系（販売・フード・ホテル・アミューズメント）

経験者採用・未経験者採用ともに積極的な企業の割合：45.7%

接客やサービス業は、専門的な資格や特別なスキルが必須ではないため、未経験者にも門戸が広いです。人と接することが好きな人や、コミュニケーション能力が高い人は特に歓迎されます。また、業界全体が慢性的な人手不足であるため、未経験者でも比較的容易に転職可能です。

未経験でも転職しやすい職種

営業職

業界知識がなくても、「相手の話を聞く力」や「相手のニーズを掴む力」があれば未経験でも活躍可能。企業の教育制度が整っていることが多く、人物重視で採用する傾向があります。

介護職

未経験転職しやすい業界でも介護業界を紹介しましたが、今の社会情勢上、介護の必要性は高く、資格取得サポートや丁寧な研修制度があり、社会全体で未経験からプロを目指せる環境の整備が進められています。

ドライバー

こちらも未経験転職しやすい業界で転職した運輸業界の中心を担う職種です。

2024年問題が話題となっていましたが、求人需要が高く、運転免許さえあれば未経験でも転職しやすい職種です。免許取得支援制度を設けている企業も多いです。

事務職

基本的なPC操作や書類作成ができれば未経験でも挑戦しやすく、育成環境も整備されています。

いきなり責任の大きな業務を任されるのではなく、データ入力や書類整理、簡単な庶務業務からスタート できるところも未経験転職を考えている人にとってはおすすめのポイントです。

未経験者に企業が求めるポイント

企業が未経験者に求める具体的なポイントは以下の通りです。

• 成長意欲や向上心があること
• コミュニケーション能力や協調性があること
• 柔軟性や適応力があること
• 長期的に会社へ貢献できること

① 成長意欲や向上心があること

企業は未経験者に対して、現時点でのスキルや経験よりも、「仕事を覚えたい」「自分を成長させたい」という強い意欲を重要視します。なぜなら、未経験者の採用では即戦力よりも「将来的に活躍してくれる人材」を求めているからです。入社後、自発的に学び、新しい知識や技術を積極的に吸収しようとする姿勢が求められます。

② コミュニケーション能力や協調性があること

未経験者は業務内容を一から教わる必要があるため、周囲の人々と円滑なコミュニケーションをとり、協力して仕事を進めることが重要です。企業は、職場の仲間とうまく連携し、チームとして働く能力がある人材を求めています。

③ 柔軟性や適応力があること

新しい業界や職種に転職した場合、仕事内容や職場の文化がこれまでとは大きく異なる可能性があります。そのため、新しい環境に早く慣れることができ、仕事の変化や業務内容の違いにも柔軟に対応できる適応力が求められます。

④ 長期的に会社へ貢献できること

企業が未経験者を採用する際は、入社後の研修や教育に多くの時間やコストをかけています。そのため、短期間で辞められてしまうと、企業にとって損失が大きくなります。企業側は、育成後も長期間働き続けてくれる人材を求めているのです。

これらのポイントを踏まえて転職活動を行えば、未経験でも企業側の求める人材像に近づき、採用されやすくなるでしょう。

まとめ

未経験でも転職しやすい業界や職種はありますが、成功するには自分の強みを企業に伝える準備が必要です。自己分析を深め、転職サイトやエージェントも積極的に活用しながら、自分に最適な職種や業界を見つけてください。

あなたが自信を持って次の一歩を踏み出せるよう、この記事がサポートになれば幸いです。